R——人際關(guān)系（Human Relation） 

事業(yè)成功者最推崇的成事法則之一就是：先做人后做事。羅斯福也曾經(jīng)說過:成功公式中,最重要的一項因素是與人相處。在組織行為學(xué)中有一種重要的管理技巧就是印象管理（impression management），即試圖控制他人對自己形成印象的過程。

O——職業(yè)目標(biāo)（OccupationObject） 

哈佛大學(xué)有一個非常***的關(guān)于目標(biāo)對人生影響的跟蹤調(diào)查。調(diào)查的對象是一群智力、學(xué)歷、環(huán)境等條件都差不多的年輕人，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，他們中間：3%的人，有十分清晰的長期目標(biāo)；10%的人，有比較清晰的短期目標(biāo)；60%的人，目標(biāo)模糊；27%的人，完全沒有目標(biāo)。

結(jié)果通過25年的跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn)：那3%有長期清晰目標(biāo)的人，25年后，幾乎都成了社會各界***成功人士，大都生活在社會的最上層，他們中不乏白手創(chuàng)業(yè)者、行業(yè)***、社會精英；那10%有比較清晰的短期目標(biāo)的人，25年后，都成為各行各業(yè)不可缺少的專業(yè)人士，大都生活在社會的中上層，如醫(yī)生、律師、工程師、***主管等等；那60％的目標(biāo)模糊者，幾乎都生活在社會的中下層面，他們能夠安穩(wěn)地生活與工作，但都沒有什么特別的成績；剩下27％的是那些25年來都沒有目標(biāo)的人，幾乎都生活在社會的***層，生活都過得不如意，常常失業(yè)，靠社會救濟，并且常常都抱怨他人、社會和世界。

明確的職業(yè)目標(biāo)決定著你所期望事業(yè)的成功。人生規(guī)劃非常復(fù)雜，沒有不變的規(guī)劃，每個人都是由自己努力、成長環(huán)境、發(fā)展機會決定了大多數(shù)人的價值取向和職業(yè)選擇。我們只是提倡努力改變?nèi)松\，只要努力，總比什么都不做強。做規(guī)劃總比不做的強！

A——態(tài)度（Attitude） 

工作中有很多影響個人職業(yè)發(fā)展的因素，如知識技能、職業(yè)機遇等一些客觀因素，但還有一個非常關(guān)鍵的因素就是職業(yè)態(tài)度，即用什么樣的態(tài)度進行工作，它會影響到你的工作行為，進而決定著你的職業(yè)成功。研究也證明，導(dǎo)致職場成功的關(guān)鍵因素中，EQ（工作態(tài)度相關(guān)因素）的重要性，至少是IQ（知識技能相關(guān)因素）的兩倍。而且職位愈高，EQ的影響就愈重要。

D——工作（Do） 

愛因斯坦說過:“人生真正的快樂，是對生活的樂觀，對工作的愉快，對事業(yè)的熱心。”在職場中，衡量一個人的價值，取決于他所實際創(chuàng)造的價值，一個員工價值的真正落腳點最終還是要體現(xiàn)在工作上。所以，你必須用你的業(yè)績來說話。

除甲醛加盟中關(guān)注細節(jié)很重要。“九層之臺，起于壘土；千里之行，始于足下”，服務(wù)細節(jié)決定著成敗。每個人所做的都是由每一次治理組成，不能因為是家裝非工裝而敷衍應(yīng)付或輕視懈怠。

一個人能否取得職業(yè)成功，往往取決于他是否能夠日復(fù)一日地把平凡的小事做好，忽視小事的人總會喪失很多機會。在工作中，注意細節(jié)，包括：嚴格遵守企業(yè)規(guī)章制度，不在工作時間做與工作無關(guān)的事情，不隨便請假，不貪小便宜等。只要我們?nèi)痰米∑椒玻偷米〖拍讶粘９ぷ髯龊茫覀冏匀粫墳椴黄椒玻@得職業(yè)上的輝煌。

準備就業(yè)或已經(jīng)就業(yè)的朋友們，想想你是否已經(jīng)為自己鋪好了這樣一條路（ROAD），如果沒有，那么就從現(xiàn)在開始努力，我們完全可以做自己人生的CEO！